1          Eesmärk

Aktsiaselts Medisoft kohustub tagama soolise võrdõiguslikkuse kõigis oma tegevustes, sealhulgas töölevõtmisel, töötasu määramisel, ametialases arengus ja igapäevases töökorralduses. Plaani eesmärk on luua õiglane ja kaasav töökeskkond, kus kõik töötajad saavad oma potentsiaali maksimaalselt rakendada.

2          Põhimõtted

• Kõik töötajad on võrdsed sõltumata soost, vanusest, rahvusest või muudest isikuomadustest.
• Töötasu ja hüvede määramine põhineb töö iseloomul ja vastutusel, mitte sool.
• Juhtkond soodustab töö- ja pereelu ühitamist.
• Aktsiaselts järgib Eestis kehtivat soolise võrdõiguslikkuse seadust (https://www.riigiteataja.ee/akt/738642?leiaKehtiv)  ja rahvusvahelisi standardeid (Guidelines for the promotion and implementation of gender equality and women’s empowerment ISO 53800:2025, 01.09.2025).

3          Meetmed ja tegevused

     3.1 Värbamine ja töölevõtmine

• • Tagada töökuulutustes neutraalne ja kaasav sõnastus.
  • Kandidaate hinnatakse lähtuvalt pädevusest ja kogemusest.

     3.2 Töötasu ja karjäärivõimalused

• • Viia juhatuse poolt kord aastas läbi töötasude analüüs, et välistada põhjendamatut palgalõhet.
  • Tagada võrdne ligipääs koolitustele ja arenguvõimalustele.

     3.3 Töö- ja pereelu ühitamine

• • Võimaldada paindlikku tööaega ja kaugtöö võimalust.
  • Toetada vanemapuhkusel olevaid töötajaid ja nende naasmist tööle.

     3.4 Teadlikkuse tõstmine

• • Korraldada üldkoosoleku käigus vähemalt üks kord aastas koolitusi või seminare soolise võrdõiguslikkuse teemadel kõikidele töötajatele.
  • Juhtkond annab eeskuju, edendades võrdsuse väärtusi igapäevases suhtluses.

4          Järelevalve ja hindamine

• Plaani täitmist koordineerib personalijuht koostöös juhatusega.
• Tulemust hinnatakse kord perioodis töötajate arenguvestluse ja palgaandmete põhjal.
• Vajadusel uuendatakse plaani iga kahe aasta tagant.

5           Töötaja õigus ja juhtide vastutus

• Töötajatel on õigus pöörduda anonüümselt personalijuhi või juhatuse poole diskrimineerimisjuhtumite korral.
• Kõik juhid vastutavad oma meeskondades võrdse kohtlemise tagamise eest.